2014年年报显示，农业银行在职员工总数493583人，另有劳务派遣用工人24088人；工商银共有员工462282人，另有劳务派遣用工人2962人；建设银行共有员工372321人，劳务派遣流程，另有劳务派遣用工6275人；银行根据<------劳动合同法>要求将全部5.8万名劳务派遣制员工转换为合同制员工，是目前家实现劳务派遣用全转换的国有企业。
也就是说，劳务派遣机构，截至2014年年底，四大行合计的劳务派遣制员工合计为33325人，劳务派遣---，占比仅为2%。而此前的2013年年报显示，农业银行有劳务派遣用工34770人，银行有劳务派遣用工54058人，工商银行有劳务派遣用工20385人，建设银行有劳务派遣用工8320人，四大行劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人（与员工总数对照的占比约为7.5%）。
解雇理由管理：a注意保留辞职性文件;b注意保留员工---签合同书面证据;c协商解除时注明劳动者协商提出协商解除;d尽可能协商解除;e尽量签订固定期限合同避免签署无固定期限劳动合同;f避免解雇，由专职人员或律师严格按法律程序处理。
程序管理：a非过失解除合同，西青劳务派遣，提前30天通知或支付一个月的代通知金;b要求签收解除、终止通知文件或作相应证据处理c如果是企业单方面解除劳动合同的要通知工会或召开职工---出席并获得全体员工80%的同意);
离职交接：a---离职;b档案和保险转移;c出具离职证明。
支付相应离职补偿金(以上应在规章制度明确)
1、---主体、资料、告知义务(工作内容、条件、地点、职业危害、报酬、安全生产状况等)。
2、备份、签收手续。3、不得要求提供，不得扣押、财物。4、关于无固定期限劳动合同(中断工龄)：连续满10年;连续两次固定期限合同;自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同;应对技巧：a交换任职;b---;5、事实劳动关系：用工之日起超一个月不满一年用工日起未签劳动合同支付双倍工资。6、签订流程：员工书写简历，提供相应身份---等资料并要求员工签名提供范本要求受聘员工在企业提供的告知资料规章制度或员工手册上签名受聘员工签收劳动合同制定职工名册
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