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同时，还应该规定，任何单位和个人不得以劳务派遣方式---劳动者置换身份，禁止身份行为；用人单位在---裁员后6个月内，不得以劳务派遣形式用工；劳务派遣用工应当---在相应的行业范围和工作岗位；禁止任何单位和个人进行多层劳动力派遣或转让劳动力；劳务派遣单位对派遣职工没有履行法定义务或劳务派遣协议约定义务的，西青劳务派遣咨询，接受派遣单位有义务直接向劳动者支付劳务派遣协议项下的全部报酬；禁止、全额财政拨款的---开办营利性劳务派遣机构，鼓励---性、无偿性劳务派遣服务等。

事实上，西青劳务派遣公司，用工单位选择劳务派遣还会考虑一些特殊原因 ，而这此特殊原因往往成为特定领域劳务派遣规模急速膨胀的主要原因。如公共部门大量使用派遗工是为了克服人员编制---和行政效率低下的问题。国有企业劳务派遣用工---成灾的首因是“国有企业受人员编制---，西青劳务派遣，每年的人工成本都有上线，而每年的利润也都有下限”。在<关于深化收人分配制度改革的若干意见>中仍然强调国有企业严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，双重控制企业的行为，企业因受调控而选择劳务派遣。