可以提高企业hr的工作效率,其实这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放hr,另一方面也可以让hr去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。
可以降低企业的人力成本,劳务派遣办理费用,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,劳务派遣办理,但是从另一个方面讲,因为提高的hr的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就---降低了公司整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的。
使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率---滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地---成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业
劳务派遣的性质是什么
(一)相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,劳务派遣办理服务,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工---有某些相似之处,但其性质决然不同。
(二)关于劳务派遣的性质,学界有不同的观点。通过描述劳务派遣现象,可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系,劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位(三)在劳务派遣中,劳务派遣机构与被派遣劳动者---订立劳动合同,建立劳动关系,劳务派遣办理价格,即雇主是劳务派遣机构,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。
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