1：**保障：若他和派遣公司签订合同，天津劳务---，那么即使他当月没被派往任何一家单位，劳务派遣单位应当按照所在地**工资标准，向其按月支付报酬。 2：保险：若他在工作中---，经认定后，由派遣公司为其承险责任。 3：外企派遣：若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国金融机构驻华代表机构处，天津劳务---企业，则可以不用遵守“三性”规定，可长期接受派遣。 4：社会保险：若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须---为他---社会保险费，并办理社会保险的相关手续。
为业务型企业提供本地支持
对于在多地设置分子公司的：总部难以统一管理，当地hr人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益，选用合适的外包服务商（服务统一、数据同步共享）可以提高性和稳定性。
对于业务分布但没有设置分公司的：业务分布多个城市但每个城市人员较少，不需设置分子公司或招聘专职hr，善世服务外包可以为企业及员工提供相当于专职hr功能的支持，做企业外部的hrssc。
一条为规范劳务派遣，维护劳作者的---权益，促进劳作关系和谐稳定，依据<------劳作合同法>(以下简称劳作合同法)和<------劳作合同法施行法令>(以下简称劳作合同法施行法令)等法令、行规，制定本规则。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣事务，企业(以下称用工单位)运用被差遣劳作者，适用本规则。第三条用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。
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