劳务派遣服务-劳务派遣-汇泽博远劳务派遣公司

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    2023-6-21

陈经理
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劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的期限的特殊性。<劳动合同法>第五十八条第二款规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。劳动合同本是由劳动合同双方协商约定的结果,可以是有固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一项工作为期限的劳动合同。劳动合同中的期限,往往是由企业规定的,对于劳动者来说,是**被动接受的,“互相协商一致”在这方面也发挥不了多大作用,劳动者权益很容易被。<劳动合同法>中对劳务派遣工的劳动合同期限作了明确规定——不得少于二年,劳务派遣,即用法律形式保护了劳动者的权益。



劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、---就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等---,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向---有序转移。



劳务派遣单位从业人员的水平和业务素质以及对劳动政策把握的准确程度,不仅直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,劳务派遣,而且也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,劳务派遣服务,劳动争议的关键。

应当引起重视的是,劳务派遣外包,劳务派遣单位从业人员的度不单纯体现在其---水平和从业年限,而重点在于其掌握---法规的准确度和灵活运用政策法规解决劳务派遣实施过程中实际问题的能力以及准确了解、把握客户需求,为客户解决人力资源管理中具体问题的能力。



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